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人才測評

人才測評

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◆人才測評是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動。人才測評的具體對象不是抽象的人,而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效。人才測評的方法包含在概念自身中,即人才測量和人才評價。人才測評的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解,從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。
企業(yè)案例
  • 四川省建筑設計院
    SADI經(jīng)過半個多世紀的資源積淀與整合,已形成較成熟的三大業(yè)務版塊,即:建筑設計/咨詢、工程勘察、項目管理。三大版塊的相關資源配套齊備,運營體系較成熟,為發(fā)展成以設計為龍頭的工程總承包企業(yè)奠定了基礎。目前,企業(yè)在大型城市綜合體、教育、辦公、司法、酒店、商業(yè)、旅游、園林、大型住宅小區(qū)等領域建成了一大批有社會影響的項目,塑造了較好的品牌,在四川省內(nèi)建筑設計單位中綜合實力位于前列,并在國內(nèi)具有一定知名度。
  • 能杰電源系統(tǒng)(深圳)有限公司
    PowerGenix成立于2000年,總部位于加利福尼亞州圣地亞哥市,旗下個體員工在電池行業(yè)各領域的經(jīng)驗累積達300多年。在美國和中國的技術團隊中有很多人均持有化學和化學工程博士學位,而管理團隊擁有廣泛的成功公司管理經(jīng)驗,這些公司包括蘋果、金霸王、朗訊科技、德爾福、創(chuàng)科、三洋。
  • 青島騰遠設計事務所有限公司
    合作4年了,已建立長期友好的合作伙伴,設計英才網(wǎng)有一些較好的增值服務會第一時間通知到我公司,招聘顧問的服務工作也滿意,就是招聘個別一些專業(yè)的人才需加強宣傳力度,人才豐富一些。整體性價比認可。
  • 蘇州市建筑設計研究院有限責任公司
    賽德設計成立于2009年,其前身為蘇州市建筑設計研究院有限責任公司(SIAD),迄今已有五十余年歷史,是江蘇及華東地區(qū)建筑設計最具實力和影響力的公司之一。公司提供建筑設計一體化全過程的服務:建筑設計、規(guī)劃設計、人防設計、景觀設計、室內(nèi)設計、軌道交通與地下空間設計、工程咨詢、智能建筑設計、綠色建筑設計。擁有國家建筑工程甲級設計證書,人防工程乙級設計資質(zhì),風景園林乙級設計資質(zhì),電力工程丙級設計資質(zhì)。公司建立以客戶為導向、基于項目管理為核心、CAD一體化協(xié)同設計平臺的信息化管理系統(tǒng),擁有ISO9001質(zhì)量管理體系認證證書。

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